经济转型期的企业培训

随着市场需求降温、产能普遍过剩和要素成本提高，企业转型、产业结构调整和发展方式转变已成客观必然趋势，中国经济已进入重大转型期。当前，我国面临的形势是，潜在经济增长率降低，经济发展面临一系列严峻挑战。

改革开放和市场经济我国都进行了30余年，过去依托丰富的人力资源形成的“劳动密集型”产业已经逐渐失去了竞争优势。我国所谓的“世界工厂”也面临很大的困境。市场需求增速下降、竞争加剧，必然改变我国企业因订单应接不暇而导致的低水平数量扩张，必然使企业发展的重点由解决“有没有”转向“好不好”，必然会改变企业和整体经济低水平数量扩张的发展模式。要素成本明显提高，使粗放、高投入、高消耗、高污染、低效益的发展模式遇到成本方面日益加大的压力，将迫使企业越来越注意节约人力和各类物质资源的投入。发展环境和条件的重大变化，将迫使我国企业必须转型升级。转变经济发展方式已成为不可阻挡的客观趋势。

随着我国人口老龄化状况越来越突出，青壮年劳动人口逐年下降。加之，近年来市场通货膨胀加剧，人工成本增加。我国30年人口数量众多带来的“人口红利”已经消耗殆尽。过去形成的“劳动密集型”的产业结构必须要向“知识密集型”转变。

发展“知识密集型”产业就必须依托高素质的企业员工。人力资源的发展应该由数量转向质量。我国的产业工人，大多知识水平不高，学历层次集中在初中。显然这不能够满足经济转型的要求。因此，提升企业员工的知识和学历水平迫在眉睫。

企业内训成本高，员工的工作时间和培训时间之间有矛盾。笔者所在的江苏省昆山市是全国“百强县”之首，拥有数量众多的各种企业。在转型期，很多企业开始依托当地的教育机构进行员工培训取得了不错的效果。例如，昆山富港电子、鑫欣科技等企业和昆山最大的教育培训机构“科高教育”合作。利用夜间或周末等员工业余时间开展“成人高考”或“自学考试”等学历教育以及职业技能培训。提升企业员工学历层级和职业水平。取得了良好的效果。

企业和教育机构合作，一方面可以节约企业的各种培训成本，另一方面，良好的培训机制可以为员工建立合理的职业生涯，减少员工的流失率。当然，最主要的是，提升员工的学历层次和职业技能水平，对企业顺利转型起到根本的作用。产业工人素质的提高，会促进企业产品质量的提高进而提高企业的核心竞争力走向良性循环的道路。