1.      缺少针对性

一份规范模版下做出来的简历适用于多种作业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能理解，此人具有“一份简历求遍全国职”的“雄心勃勃”。没针对性，你天然入不得HR的高眼了。

2.      基本信息表达不明确

简历不写实在名字，用“李先生”、“张小姐”等字样替代，作业布景描绘中，常常以“A公司”“某公司”“B司理”“某主管”来更换，成心隐秘其实在信息。这样一方面给HR的布景查询带来了阻止，另一方面也体现其严峻缺少诚心。把自个重重包裹起来求职，公司怎敢大度接收你?

3.      未表达实在价值

花了数百字之多来描绘自个从前的学习布景和作业阅历，乃至是参加过怎么的特别训练，文笔流畅，颇富豪情，感触实在，但即是让人看不懂这些阅历的背面自个积 累了多少名贵经历和技术。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的商品要想被商场承受，首先得亮出它的价值与特征。想把自个推销出去，表达自个实在价值才 是要害啊!

4.      频繁跳槽

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不一样企业，工作时间没有连贯性，频频换岗。工作经验这么混乱，哪家公司敢用你啊!

5.      电话交流一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自个应聘了啥都不晓得。HR去电，完全不在状况，对自个投过的职位压根没印象，更谈不上对公司基本信息的知道。一问三不知，试问公司怎能相中你?

6.      信息表达不到位

介绍工作经历时，只是如流水帐一般，注重表达我曾做过啥，很少有人能从过往工作经历中体现出自个的价值。有的在工作经历一栏里，甚至只有寥寥几字。这是一 个工作了2年的出售员，说自个先是“仪器仪表出售”，后来是“卖一、二手房”，近来一份是“置业参谋”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么又是另 一回事。做销售的人不拿数据出来说话，又怎么知道你的才能，公司凭啥选你?

7.      信息紊乱显着

简历中有显着的信息紊乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，句子不通，错字连连，呈现断句，表达紊乱，简历表格这里缺一块那里少一块，乃至乱用省略号、破折号。有人这样写自我评估“我是 一个十分理性的人，挺合适贵公司的作业规划师一职，不知你对我的感受怎么……”，如此表达方式，真真是让招聘方哭笑不得。

8.      投递职位与阅历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你的主要工作经验是平面设计师的也去凑热闹，结果当然是NO。或许你有通过换工作岗位来达到转行的目的，但这在简历中需要更加明确有力的表达。

9.      相片不合适

这简历配上一张相片能够加深HR对你的形象，依据可靠数据显示,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的 用Q版大头贴，可爱搞怪形形色色;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗布、书桌、灯饰别离做布景通通发来当附件。HR不由坦 言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

10.    多岗多投

一个人发来N份相同的简历，从邮件标题中得知，本来此人既想做前台招待，又想当征询参谋，还想进公司当助理。在同一个公司投多份简历表达你可以胜任多份工作，并不会为你赢取更多机会，反而会让招聘方认为这个人只是急于谋得一份工作，能力方面就不再认同了。